[轉錄]昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...
[轉帖]昨天跟一位在富士康工作的朋友聊iPhone 4G...聊著聊著就聊到富士康事件...成也蘋果...敗也蘋果...
蘋果電腦這家原本是早期個人電腦的巨人, 因為策略一時失誤以及比爾蓋茲, Intel的崛起, 從此一厥不振將近20年...
這期間蘋果遭受IT產業界的欺凌, 嚐遍無盡的苦果...
連創始人賈伯斯也被迫悄然離開...但就在iPod的出現讓原本可能消失在IT產業的蘋果燃起一線生機...而iPhone的出現更讓蘋果改變IT產業的生態一舉再次
榮登霸主的寶座...
老霸主HP因為他將要裁員9000人...Nokia因為他營收短少一半...Wintel因為他輝煌的時代也即將告一段落...
蘋果再次奪霸幕後最大的推手不是別人就是郭董的鴻海, 富士康以及數十萬的大陸廉價勞工...這次富士康東筦龍華廠12連跳事件的第一跳就是iPhone 4G原型機遺失所引起...工程師家屬取得優渥的撫恤金後(約台幣120萬), 後續接連11跳都跟優渥撫恤金脫離不了關係(死者生前遺書敘述)...
中共中央見機不可失見縫插針, 派員潛伏富士康28天...中央電視台罕見專題報導富士康跳樓事件, 中港媒體大肆報導醜化郭董及富士康壓榨勞工...此事件引發大陸民眾一片譁然, 人人爭相討論什麼時候或是誰將是下一位犧牲者?
而中共中央派員300名進駐龍華廠看守...此時郭董承受來自全中國13億人民及中共中央無窮無盡的壓力...
他老兄原本六神無主似的在龍華廠不停的鞠躬道歉...
第一段解決方法富士康員工全員加薪33%而蘋果總裁賈伯斯也背書願意提撥3%的MSRP(市場成交價)贊助郭董
, 此時民怒已稍微平息, 中央電視台專題報導稱頌郭董"以薪換心"原本已經達成中共中央全面提升中國勞工基本薪資的目的, 此時廣州本田因薪資也鬧罷工事件(原來在大陸也可以罷工
, 靠!!怎麼從來也沒聽過在台灣有人敢因為薪資鬧罷工),而本田也以加薪22%解決...
第二段郭董不知哪根筋不對自己自動再加薪富士康員工工資到66%...此時全中國勞工已經按耐不住了...
第三段郭董不愧是狐與虎的化身直接一次到位加薪富士康員工工資到120%, 這下球踢回給中共中央並確定引爆全中國工潮...
我來分析為什麼郭董連利潤都不要也要玩死中國勞動市場,
第一, 不滿中共中央的連環計:
中共中央見富士康12連跳, 不僅不封鎖消息中央台還見縫插針專題報導...中共中央
想醜化郭董跟富士康用低工資壓榨中國勞工的形象以達成要
企業調整基本工資以及強迫企業西進為目的, 但中共中央找錯對象了...
瘋瘋的郭董知道中共中央的目的他的智囊團獻給郭董一個連中共中央都意想不到的事, 那就是無限制的加薪...這個結果郭董將球踢回給中共中
央, 這下事情大條了...
一次加薪120%(原本900RMB加到2000RMB), 小弟自從踏入社會後從來也沒聽過有人加薪是以倍數計算,這後果是怎樣大大們應該可想而知那就是引發中國勞資雙方對立的大工潮...
平平都是做12小時苦工哪家工廠沒達到富士康的加薪水準任誰也會心理不平衡...工人因薪資向心力不穩很容易引發意想不到的事件發生...最可怕就是勞方非理性反噬資方或是全國性大罷工, 大工潮...
如果鬧到這個局面那不只是64天安門學潮事件那麼簡單了
...待看後續精采劇情發展...
第二, 一刀砍死所有競爭對手一次到位:
IT相關業界的大大們都知道, 鴻海富士康做的產品是包山包海什麼都做...逼不得已才會外購零件...他的製造成本已經是業界最低了(毛利最高)其他競爭對手如廣達, 華碩(合碩), 仁寶, 緯創, 英業達, 金寶(泰金寶), 台達電, Flextronics, 精英...根本無法與他競爭, 而且富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好...
這次郭董員工加薪120%等於要這些競爭對手的命也等於要外購零件供應廠商的命(cost down)...現在製造一台成品毛利3%~5%不等且原廠還每月或是每季要求cost down...有的案子根本就是無償做義務...要這些競爭對手向郭董看齊根本不可能, 後果人為財死, 鳥為食亡, 西瓜偎大邊...這些競爭對手在一, 兩年內消失殆盡(沒工人誰做啊?)...
第三, 集結力量反擊原廠:
原廠OEM(如蘋果, HP)對這些代工廠就像吸血鬼一樣...一台iPhone 3GS 16G MSRP約300美金, 代工廠毛利3%=9美金=300台幣, 你覺得很少是嗎? iPhone一年賣一億隻算是最好的代工案也只有鴻海能做(其實手機量那麼大毛利應該不到3%), 其他如PC, NB出貨量少毛利更低...OEM知道你這家代工廠cost down能力太差就轉單給別家做, 但OEM最怕就是代工廠商一家家減少(沒辦法大勢所趨)
他的談判籌碼就越來越少...
郭董就是要利用加薪工資120%搞死其他競爭對手...
壯大自己的實力進而與OEM爭取更高的代工毛利或是自創品牌與OEM直接競爭(FOXCONN iPhone 4G)...你說那OEM不會自己設廠自己做? 那更慘OEM設廠自己做不會比鴻海做成本更低...這些老美精算的狠...
第四, 惡搞郭董, 自食惡果, 玉石俱焚:
中共中央為提高基本工資及大西進兩大國策, 瞄準富士康跳樓事件開第一槍...
但郭董抓狂一次最低工資加到120%=900RMB加到2000RMB加上供吃住費用, 再加上保險費, 加班費, 獎金=一個富士康基本員工每月成本約4000RMB=20000台幣, 這不跟台灣的基本工資差不多...
哪個外商到大陸設廠受得了?? 郭董這樣加薪不就等於讓大陸廉價勞工的優勢消失殆盡??
平平是20000台幣的工資為什麼要在大陸設廠, 在台灣設廠不是更好搞不好還免稅政府還有優惠還可以掛牌上市上櫃(吃乾抹淨)...
所以中共中央的原意是不錯但是對象找錯人了...
郭董這招挑戰中共挑戰OEM之玉石俱焚之計不愧為"FOX"CONN, 郭董你有guts我崇拜你, 敬仰你, 你比王永慶, 李嘉誠, 巴菲特, 比爾蓋茲, 賈伯斯...之流偉大幾百倍, 你是世界經營之神...
郭董點燃這一把足以焚毀中國世界工廠之火...
待看中共中央與數以百萬計的外資廠商怎麼滅這把熊熊烈火... 化阻力為助力的現實案例... 真的佩服！
ps:不過，也別小看對岸政府的guts，有時也會"蕭笑" 富士康这件事蛮大的，我几乎天天能收到来自大陆第一大聊天软件QQ的相关新闻 lol，被大大說到這個地步了- -，也得注意一點啊。
加薪是需要考核的額，不是誰都加，有的是一線工作人員，有的是管理人員。。。
不過這次12連跳的確有點過分了。 對於內容感覺有些真的是....不確實..
"富士康工程師的素質是最高, 工廠福利最好... "??
這是消毒文嗎?? 其實我對這事件某些部分的看法也很類似 ,
策略運用 , 薪水倍增先打亂市場行情 , 順勢解決現階段缺工潮 ,
讓別人缺的更嚴重 , 也順便挖別人的人才 , 掌握的條件變多了 , 才有籌碼跟 cn 政府對抗 ~
不過不到最後階段 , 應該不會用玉石俱焚的方法 ,
畢竟FC也在規劃全中國的通路市場 , 內需市場是很大的一塊餅.
但同時開發其他國家低價的勞工市場是免不了的... 很簡單，中共不想人民幣升值，因為升值不利出口業。但是不升值又被控操縱匯率，加上物價暴漲，唯一不升值的方法就是轉嫁資本家身上。這就是為何富士康出事，央視要咬著打的原因。
富士康加薪120%這更狠，比亞迪員工薪資才900，更別說像還在嚴重負債的吉利（借錢併Volvo），這一玩直接玩死一堆大陸企業，台商頂多毛利降低，但是大陸企業一堆無限制擴充不顧後果的一定比台商先死！所以昨天開始中共急了，趕快利用黨勢力介入工運！
後續還有得玩咧～ 我覺得跳樓的人有可能是中共派的....
然後...
看好戲... 這次新聞看了幾天就有一種想法
事情絕對不這麼單存簡單，加上中國刻意一直報導
之前就有人提出說不定是中國自己搞的也有人說競爭對手
不過不管是哪方法，郭董這招肯定對方之前也想不到的大絕招
2000RMB在比較內陸的省，這薪資不算低喔。。 根據報導:
"每季增加75億台幣人事成本，以鴻海每季賺200億元來說，整整吃掉三分之一獲利"
雖說不見得真有那麼高,但郭董還真的玩很大..... 能做到代工業龍頭 郭台銘 不是叫假的
只是連大陸官方都沒想大他會玩到那麼大
幾乎所以大陸外商加大陸官方都頭痛了
=P~=P~後面還會有更多好戲的 要5毛給1塊，你說奇怪不奇怪，是爽是痛各有人在；
狐與虎的爭鬥，智慧與權力的抗衡，結果如何等待時間揭曉。 中國玩更大了！得寸進尺，推出工資集體協商條例！
簡單的說，薪資多少，不是老闆決定，要勞工點頭才算！
相關新聞：
富士康事件效應至今仍餘波盪漾。不但各省的基本工資醞釀調漲，現在又有大陸23省積極推動工資集體協商機制。據中華全國總工會統計，將有90.2萬個企業、6177.6萬名勞工受到影響。 截至目前，全大陸已有13省（區、市）以黨委或政府名義下發文件，推動開展工資集體協商工作；23個省（區、市）人大制定「集體合同規定」或「集體合同條例」等地方性法規。據全總有關負責人指出，工資集體協商，是市場經濟條件下解決企業工資問題的通用做法，通過推動地方立法或黨政制定下發檔案，提供機制和法律保障，讓更多勞工享用更好的福利。
北京市委下發的《關於加強和改進工會工作的意見》頗為強硬，直接提出，到2012年要實現設有工會企業集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協商制度的比例達到75%以上的目標。
但對於大陸政府正在積極推動的「工資集體協商」，香港知名經濟學者張五常在其新浪博客中，發布《工資集體協商是玩火遊戲》文章。他指出，工資集體協商會削弱個別成員力爭上游的意向，對工業發展無疑是一種禍害。而更嚴重的禍害是工資集體協商會更容易地導致集體罷工的出現。
對此，台商東莞荃有鞋廠經理劉榮盛表示，他會擔心基本工資調漲的事情，但他並不擔心工資集體協商機制。
工資太高 廠商寧關廠
劉榮盛指出，大陸當局的最終目標在於調漲工人薪資，但是就算漲了薪資、這些工人的技術水準沒有提升，工人能拿出來的談判籌碼仍然有限。
劉榮盛更指出，他認為企業對基本工資的容忍底線是2500人民幣/月，若超出這個數字，他們寧可外移、關廠，也不願意待下去了
有民企設共產黨組織
蘇州市某台資企業的高階主管也認同劉榮盛的觀點。該主管表示，工資集體協商的重點在於勞工的協商代表——工會，企業只要能在一定範圍掌握好工會人員，就沒問題了。
該主管指出，事實上，目前大陸勞工也欠缺勞工意識，因此這一塊對他們來說並不難。
但除了工會之外，據鳳凰衛視報導，部分民營企業早在去年底，便開始成立中國共產黨某某公司的紀律監督委員會，加強公司跟員工之間的協調。
但這種黨組織，是否才是各地政府所要成立的「工會」形式呢？對此，有論者擔心黨的手深入到民企中，是倒退的作法。但也有人說，這樣才能夠加強跟政府之間的協調。
但這些臆測，最終還須等到政策實際頒布、執行後，才能了解它的效果。 郭台銘拼了！繼富士康加薪後，現在連鴻海、鴻準、廣宇、奇美電...等全部加薪！
看來鴻海集團真是賺太多錢沒地方灑... 總覺得中共官方畢竟還是共產主義起家,
對自由市場經濟的制度畢竟經驗不多,
將來會演變到什麼情形,倒是可以好好來觀察一下..... 中國玩更大了！得寸進尺，推出工資集體協商條例！
簡單的說，薪資多少，不是老闆決定，要勞工點頭才算！
一正大神 發表於 2010-6-10 21:46 http://www.hd.club.tw/images/common/back.gif
繼續將弄吧.....台灣就更有條件了. 我覺得跳樓的人有可能是中共派的....
還是我一陰險點，我想說人是他們推的XD
還是我一陰險點，我想說人是他們推的XD
s880313 發表於 2010-6-12 12:52 http://www.hd.club.tw/images/common/back.gif
你们也太能说了，都这样扯了，都是猜疑啊，呵呵。
不问政治，关心身边的事情 900的工资看看物价 悲剧啊！！
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